Comparateur mutuelle entreprise pour vous aider dans le choix de votre contrat de groupe

Quelles garanties pour la mutuelle de mon entreprise ?

La loi impose aux employeurs de souscrire à une mutuelle d’entreprise qui respecte le panier minimal de soins

• la prise en charge du ticket modérateur sur l’ensemble des consultations et des actes médicaux remboursés par la sécurité sociale à l’exception des médicaments pris en charge à 15 %, des cures thermales et des médicaments homéopathiques ;
• le remboursement du forfait hospitalier journalier ;
• la prise en charge à hauteur de 125 % des prothèses dentaires et de l’orthopédie dento-faciale ;
• le remboursement des frais d’optique à raison de 100 € pour les verres simples et 150 € pour les verres complexes (monture incluse dans les deux cas).

Les offres de complémentaires santé entreprise proposées par notre comparateur en ligne tiennent compte de ces garanties minimales.

Les accords de branche et les conventions collectives peuvent revoir ces garanties minimales à la hausse. L’employeur doit alors respecter ces dispositions.

Il peut également de lui-même opter pour un contrat de mutuelle d’entreprise plus avantageux pour ses salariés et ainsi souscrire une complémentaire présentant des garanties supérieures.

Il est aussi possible pour chaque salarié de faire bénéficier de cette couverture sociale l’ensemble de sa famille. Il peut également souscrire des renforts pour améliorer la prise en charge proposée par la mutuelle d’entreprise sur des postes de soins onéreux comme le dentaire ou l’hospitalisation.

Pourquoi utiliser un comparateur de mutuelle d’entreprise ?

Effectuer un comparatif pour mutuelle d’entreprise à l’aide de notre comparateur présente de nombreux avantages pour l’employeur :

• pas besoin de prendre rendez-vous dans différents organismes de complémentaires santé : les devis sont reçus en quelques minutes sur la messagerie électronique sans avoir à se déplacer. Un comparateur mutuelle d’entreprise fait gagner du temps ;
• les offres présentées au sein du comparatif sont parmi les meilleures du marché, que ce soit au niveau du prix des cotisations que du niveau de la couverture santé ;
• des spécialistes de l’assurance santé sont à votre disposition pour vous accompagner dans le choix de votre contrat de groupe de complémentaire santé.

N’hésitez pas à utiliser notre comparateur en ligne pour obtenir des devis pour votre mutuelle d’entreprise.

Comment se passe la mise en place de la mutuelle au sein de l’entreprise ?

Les mutuelles d’entreprise peuvent être mises en place par 4 procédés différents :

• la décision unilatérale de l’employeur (DUE) ;
• l’accord de branche ;
• l’accord d’entreprise ;
• le référendum d’entreprise.

La décision unilatérale de l’employeur est la solution la plus fréquente dans les entreprises. En effet, elle demande moins de formalités que les autres dispositifs pour la mise en place de la mutuelle d’entreprise obligatoire.

Dans tous les cas, l’acte à l’origine du contrat de groupe pour la couverture santé des salariés doit mentionner les informations suivantes :

• les bénéficiaires du contrat : tous les salariés ou une catégorie des employés, seulement le salarié ou également son conjoint et ses enfants ;
• les cas de dispense : les situations dans lesquelles un salarié peut refuser une mutuelle d’entreprise obligatoire sont listées par la loi. Néanmoins, pour pouvoir être invoquées, elles doivent être reprises dans l’acte qui met en place la mutuelle d’entreprise ;
• les garanties : pas besoin de les énumérer. Un simple renvoi au contrat d’assurance santé suffit et évite de devoir mettre le document à jour à chaque modification ;
• le tarif des cotisations et le taux de participation de l’employeur au paiement de ces dernières.

Quelle est la meilleure mutuelle santé entreprise ?

Le marché des mutuelles d’entreprise est de plus en plus fourni. Faire un choix entre les différents contrats d’assurance santé n’est pas aisé. Certains vont proposer seulement les garanties prévues dans le panier de soins minimal. D’autres vont permettre aux salariés de bénéficier de prestations supérieures. Certaines ont été négociées dans le cadre d’un accord de branche ou d’une convention collective et présentent donc des tarifs plus attractifs.

La bonne formule est celle qui répond aux critères fixés par les entreprises que ce soit au niveau des tarifs que des prestations de prise en charge.

En faisant un comparatif en ligne, l’employeur peut vérifier les remboursements sur les différents postes de soins comme l’hospitalisation, le dentaire, l’optique, les soins médicaux courants.