L’encadrement des tarifs des mutuelles de groupe lors du départ en retraite
Lors d’un départ à la retraite, le salarié a deux possibilités : souscrire une complémentaire santé individuelle ou continuer à bénéficier des garanties de la mutuelle d’entreprise.
S’il opte pour cette deuxième solution, il devra assumer seul la charge des cotisations.
En effet, l’employeur n’est tenu de prendre en charge au moins 50% du montant des cotisations que pour ses salariés. Les retraités qui conservent la mutuelle de l’entreprise doivent alors régler l’intégralité des cotisations.