Mutuelle avocat : tout ce que vous devez savoir

Le régime social des avocats diffère selon les conditions d’exercice de ce métier du droit. Il s’agit soit d’une profession libérale impliquant une affiliation à la sécurité sociale des indépendants, soit d’un emploi salarié pour lequel l’avocat dépend du régime général de l’assurance maladie.

Les avocats salariés sont considérés comme tous les salariés du secteur privé. Ils sont donc affiliés au régime général et bénéficient d’une mutuelle d’entreprise obligatoire.

Certains organismes proposent des mutuelles de groupe adaptées aux besoins spécifiques des métiers du droit avec des conditions tarifaires avantageuses pour les cabinets d’avocats.

Exercer le métier d’avocat en indépendant est considéré comme une profession libérale. Les avocats indépendants sont donc affiliés à la sécurité sociale des indépendants pour leur couverture santé.

Les taux de remboursement des frais dentaires, des consultations médicales, des médicaments, des examens et des hospitalisations sont similaires à ceux du régime général. Par contre, le versement des indemnités journalières en cas de maladie, maternité ou paternité est moins avantageux.

Qu’ils soient salariés ou indépendants, les avocats bénéficient d’un régime spécial en matière de retraite et de prévoyance (invalidité et décès). Ils sont affiliés de plein droit à la CNBF (Caisse Nationale des Barreaux Français) dès leur inscription au barreau.

S’ils sont indépendants, c’est à eux de remplir les formalités nécessaires. Ils doivent envoyer à la CNBF un formulaire d’affiliation accompagné d’une attestation du bâtonnier au sein de laquelle doivent être indiqués la date de la prestation de serment, celle de l’inscription (ou réinscription) au barreau ainsi que l’état civil et l’adresse de l’avocat. Le paiement des cotisations se fait au prorata de l’année en cours.

Pour les avocats salariés, c’est à l’employeur de remplir les formalités d’affiliation. En cas de manquement à cette obligation, il s’expose à des sanctions financières. Le paiement des cotisations dues à la CNBF est effectué par précompte sur le salaire.

Les avocats salariés bénéficient d’une mutuelle d’entreprise obligatoire. Si les garanties proposées ne leur suffisent pas, ils ont la possibilité de souscrire des garanties plus fortes à un tarif préférentiel auprès de la mutuelle de groupe.

Ils peuvent également opter pour une surcomplémentaire qui viendra en complément des garanties de la mutuelle du cabinet.

Pour les avocats indépendants, il n’y a pas de mutuelle d’entreprise. C’est à eux de décider de souscrire ou non une complémentaire santé et, le cas échéant, de choisir parmi les différentes offres du marché.

En tant que profession libérale, l’avocat indépendant n’a aucune garantie de revenu. Le versement d’un salaire mensuel ne dépend que de son activité. Un accident, une maladie ou une hospitalisation peuvent impacter fortement le budget de ce dernier. Il est donc essentiel de souscrire une complémentaire santé qui permettra de prendre en charge tout ou partie du ticket modérateur et d’accéder aux soins essentiels pour éviter tout aggravation de son état de santé.

Une mutuelle avocat présente l’avantage d’être adaptée aux besoins des professions juridiques et de prendre en compte les spécificités du régime social des travailleurs indépendants. Consultez les offres Apivia Mutuelle pour en savoir plus.

La plupart des complémentaires santé dédiées aux avocats sont éligibles au dispositif Madelin. Cela signifie que les assurés peuvent déduire leurs cotisations de leur revenu imposable. C’est donc un avantage financier important qui permet de réduire l’incidence de la souscription d’une mutuelle sur le budget des avocats.

Pour choisir une complémentaire santé, il est impératif de connaître ses besoins actuels et d’anticiper les futurs. Le prix d’une mutuelle n’est pas le seul critère de choix.

Au contraire, le critère le plus important est les garanties proposées afin de souscrire un contrat adapté à la fois à ses besoins et à son budget.