Ma mutuelle couvre-t-elle l'achat de lunettes de repos pour le travail sur écran ?

La prise en charge des lunettes de repos par votre mutuelle dépend de plusieurs facteurs, notamment de la prescription médicale et des garanties souscrites dans votre contrat de complémentaire santé.

Les lunettes de repos, également appelées lunettes anti-lumière bleue ou lunettes de confort visuel, sont conçues pour réduire la fatigue oculaire liée à l'exposition prolongée aux écrans. Elles peuvent comporter une légère correction ou être sans correction avec uniquement un traitement filtrant.

Les conditions de remboursement par la sécurité sociale

Pour que vos lunettes de repos soient prises en charge par la sécurité sociale, elles doivent impérativement faire l'objet d'une ordonnance délivrée par un ophtalmologue. Cette prescription doit mentionner une correction, même minime. Sans ordonnance ou sans correction, les lunettes de repos sont considérées comme un équipement de confort et ne bénéficient d'aucun remboursement de l'Assurance maladie.

Si vos lunettes sont prescrites avec une correction, elles entrent dans le cadre du dispositif 100% Santé ou des équipements à tarifs libres selon le type de monture et de verres choisis.

Le rôle de votre mutuelle

Votre complémentaire santé intervient en complément de la sécurité sociale pour rembourser tout ou partie de votre reste à charge. Le niveau de prise en charge dépend de votre formule de garantie optique. Certaines mutuelles proposent :

• un forfait annuel dédié à l'optique ;
• un remboursement en pourcentage du tarif de base de la sécurité sociale ;
• une prise en charge spécifique pour les traitements anti-lumière bleue.

Il est conseillé de consulter votre tableau de garanties ou de contacter directement votre mutuelle pour connaître les modalités exactes de remboursement.

Et si mes lunettes de repos ne sont pas prescrites ?

Si vous achetez des lunettes anti-lumière bleue sans ordonnance, ni la sécurité sociale ni votre mutuelle ne les rembourseront. Certaines entreprises proposent toutefois une participation financière pour l'achat de ce type d'équipement dans le cadre de leur politique de bien-être au travail. Renseignez-vous auprès de votre employeur ou de votre service des ressources humaines.