Une révolution est nécessaire au regard des conséquences économiques
Généralement, les entreprises ne sont pas bien préparées pour répondre efficacement aux problèmes liés à une affection de longue durée et ses conséquences tant pour le malade que pour ses collègues au travail.
Les entreprises confrontées à cette situation doivent donc faire preuve d’imagination pour installer les conditions nécessaires d’une activité professionnelle bénéfique pour le salarié et l’entreprise. Tout en conservant les compétences des collaborateurs expérimentés, l’entreprise renforce la confiance de ses salariés.
Le Professeur Jean-Yves Roquelaure, du laboratoire d’ergonomie et d’épidémiologie en santé au travail d’Angers, estime que ceci représente une « révolution culturelle pour l’entreprise qui doit accepter que ces salariés ne soient pas tout le temps à 100 % de leurs capacités, ce qui suppose de remettre du collectif et de la solidarité dans le travail ».