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Guide pratique de l'assurance santé entreprise

Le domaine de l'assurance santé peut paraître complexe pour la majorité des français, d'autant que la mutuelle d'entreprise est une branche à part, avec son propre jargon et des règles bien précises.

Bénéficiez de conseils pratiques dans la gestion de votre couverture de groupe, pour vos salariés actuels ou ceux qui ne font plus partie de vos effectifs mais qui continuent à être assurés par la garantie de groupe.

Vous aurez ainsi toutes les cartes en main pour faire votre choix en toute transparence.

Conserver sa mutuelle après sa sortie de l'entreprise

Ne plus faire partie de l'effectif de l'entreprise ne signifie pas pour autant ne plus pouvoir conserver de la mutuelle de groupe. Quels sont les conditions pour en bénéficier ?

En savoir plus

Quelle part doit cotiser l'employeur ?

La loi prévoit que l'employeur doit prendre en charge une partie de la cotisation de l'assurance santé groupe du salarié.

Quel est le minimum légal ?

Quelle prise en charge pour les ayants droits ?

L'inscription des ayants droits du salarié est facultative dans une mutuelle d'entreprise. Pour autant, est-il intéressant de les ajouter ?

Peut-on assurer son conjoint et ses enfants ?

Quels sont les cas de dispense d'adhésion ?

Même si votre employeur vous propose une mutuelle de groupe, certains cas de figure vous permettent de conserver votre contrat individuel.

Comment conserver votre mutuelle individuelle ?

Pourquoi mettre en place une mutuelle de groupe ?

Même si l'obligation de mettre en place une mutuelle au sein de l'entreprise apporte beaucoup d'avantages, quelques inconvénients nuancent ce propos.

Quels sont les avantages et les inconvénients ?

Les garanties obligatoires

La loi impose un panier de soins pour tous les salariés adhérents à la mutuelle de la société afin d'être en conformité avec les contrats dits responsables.

Connaitre les garanties minimums

Résilier une mutuelle d'entreprise

Plusieurs motifs peuvent être invoqués pour mettre fin à la couverture santé de votre entreprise. Quels sont les courriers à envoyer et les justificatifs à fournir ?

Les démarches de radiation d'un contrat

Tous les salariés doivent-ils souscrire à la mutuelle ?

La mise en place d'une couverture obligatoire de groupe ne oblige pas pour autant à la souscrire si vous le ne souhaitez pas, sous certaines conditions.

Quels sont les cas de dispense ?