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Comparateur de mutuelle d'entreprise

Le choix d’une complémentaire santé de groupe pour son entreprise n’est pas toujours évident. Plusieurs éléments doivent être pris en compte comme le coût des cotisations, les garanties proposées. Sur notre site de comparaison en ligne de contrats d’assurance santé, vous pouvez obtenir plusieurs devis mutuelle entreprise.

La mise en place d’un tel dispositif de santé au sein de la société doit être définie dans un document juridique qui fait suite à un accord collectif, à une consultation des employés ou à une décision unilatérale de l’employeur.

Devis santé entreprise

Nos outils et simulateurs

Nos outils en ligne sont mis gratuitement à votre disposition pour vous aider dans votre démarche de comparaison d'assurance santé, bien comprendre le fonctionnement des remboursements et vous apporter des conseils pour la souscription de votre mutuelle.

Guide mutuelle d'entreprise

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Devis Mutuelle Santé en ligne

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Pourquoi souscrire une complémentaire santé de groupe pour vos salariés ?

Avant 2016, les employeurs disposaient d’une liberté de choix. C’est à eux que revenait la décision de proposer ou non une mutuelle d’entreprise. Depuis le 1er janvier 2016, c’est devenu une obligation légale en contrepartie de certains avantages fiscaux et sociaux.

Une obligation légale depuis 2016

La loi ANI adoptée en 2013 a mis en place une obligation légale pour toutes les entreprises du secteur privé de proposer à leurs salariés une complémentaire santé collective dont l’adhésion est obligatoire. Un nombre limité de situations pour lesquelles une dispense est possible a été prévue, notamment pour les salariés déjà couverts par une mutuelle obligatoire.

L’employeur doit prendre en charge au moins 50% du montant des cotisations.

Certaines entreprises vont plus loin et financent l’intégralité des cotisations. La mutuelle collective choisie par l’entreprise doit être un contrat responsable contenant un panier de soins minimum. Il doit aussi répondre à un socle minimal de garanties fixé par un accord de branche professionnel.

Un avantage fiscal et social pour l’entreprise

Les avantages fiscaux que retirent les employeurs suite à la souscription d’une mutuelle de groupe sont :

  • la déduction de la participation financière de l’employeur au paiement des cotisations du bénéfice imposable de l’entreprise ;
  • l’exonération de charges sociales à hauteur de 6% du PASS et d’1,5% de la rémunération du salarié ;
  • l’absence d’assujettissement au forfait social dès lors que le nombre de salariés ne dépasse pas 10 salariés ;
  • l’exonération de cotisations sur les contributions patronales permettant de financer le maintien du salaire d’un salarié en cas d’absence pour maladie.

Le fait de proposer une mutuelle d’entreprise avec des garanties avantageuses joue également sur l’image de la société auprès de ses salariés mais aussi des futurs candidats.

Une mesure en faveur des salariés

Les salariés sont les premiers bénéficiaires de ce dispositif mis en place en 2016. Une mutuelle d’entreprise est un contrat d’assurance santé de groupe.

De ce fait, les garanties qu’elle propose sont plus avantageuses que celles d’une complémentaire santé individuelle.

Le plus grand nombre d’assurés permet à l’employeur de négocier des conditions tarifaires avantageuses. Par ailleurs, cette mesure permet à la majorité de la population française de bénéficier d’une couverture sociale de qualité.

Pourtant, certains salariés peuvent s’estimer lésés avec cette obligation de souscrire à la complémentaire santé de l’entreprise. En effet, il est possible que les garanties proposées soient moins fortes que celles qu’ils avaient souscrites dans leur précédent contrat.

La loi les autorise à compléter l’offre de l’entreprise en souscrivant des garanties complémentaires auprès de l’assurance collective. Ils peuvent également opter pour une surcomplémentaire.

Comment choisir sa mutuelle d’entreprise ?

Il est essentiel de comparer plusieurs devis mutuelle entreprise avant de choisir la complémentaire santé de groupe qu’un employeur va proposer à l’ensemble de ses salariés. La comparaison doit porter non seulement sur le montant des cotisations mais surtout sur les garanties proposées. Elles doivent répondre à un socle minimal mais aussi être en adéquation avec les spécificités de l’activité professionnelle des employés.

L’établissement de plusieurs devis auprès de différentes compagnies d’assurance peut se révéler fastidieux et chronophage. Avec ADP Assurances, vous avez accès à plusieurs devis mutuelle entreprise en quelques clics. Vous avez ainsi tous les éléments pour choisir la meilleure complémentaire santé pour vos employés.

L'actualité de l'assurance

Suivez l'actualité du domaine de l'assurance à travers notre blog. Les thèmes abordés sont ceux de la mutuelle santé, l'assurance de prêt, la prévoyance et des astuces pour gérer au mieux votre santé au quotidien.

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