Comment choisir des garanties adaptées à ses salariés ?
Comme chacun le sait, la mutuelle santé d’entreprise va devenir obligatoire à compter du 1er janvier 2016 comme le prévoit la loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013.
Afin de comprendre au mieux ce qu’englobe une telle réforme, ADP Assurances fait le point et répond aux questions des chefs d’entreprises au sujet de la mise en place d’une mutuelle du personnel.
La complémentaire d’entreprise, kézako ?
Il convient pour commencer de revenir sur la notion de mutuelle d’entreprise.
Tout comme la complémentaire individuelle, elle vient s’additionner aux remboursements des frais de santé effectués par la Sécurité sociale.
Elle couvre évidemment tous les salariés de la société concernée ainsi que les dirigeants. De plus, elle offre les garanties choisies soit par les employés eux-mêmes, soit par leur direction.
Ces dernières peuvent aussi s’appliquer à la famille des membres de la société.
L’employeur a le droit d’opter pour des garanties différentes en fonction de la catégorie professionnel du salarié, c’est-à-dire offrir une protection distincte aux cadres et aux non-cadres.
